یکی از بخشهای مهم حسابداری، بخش حقوق و دستمزد می باشد که با توجه به این که لازم است حسابدار نسبت به این مهم آگاهی کافی داشته باشد سعی میشود موارد لازم نسبت به ثبت سند حسابداری حقوق اشاره و در پایان یک سند حسابداری حقوق و دستمزد نیز ارائه می گردد.
•حقوق پایه: میزان حداقل حقوقی که به هر کارگر تعلق دارد و هر ساله حداقل آن از طرف شرکت طبق بخش نامه هایی ابلاغ می گردد.
•اضافه کاری: تعداد ساعت اضافه کاری که کارگر به کار مشغول است که ضمن رعایت موازین وزارت کار برای محاسبه آن هر ساعت کار عادی در ۴/۱ ضرب می شود.
•حق مسکن: یکی از مزایای اجباری بوده که کارفرما علاوه بر حقوق به کارگر ماهیانه پرداخت می نمایدو مبلغ آن ۱٫۰۰۰٫۰۰۰ ريال می باشد.
•حق بن و خوار و بار: یکی از مزایای اجباری بوده که کارفرما علاوه بر حقوق به کارگر ماهیانه پرداخت می نمایدو مبلغ آن ۱٫۹۰۰٫۰۰۰ ريال می باشد.
•حق اولاد: طبق قانون برای هر اولاد به میزان ۳ برابر حداقل دستمزد روزانه ، حق اولاد تعلق می گیرد، البته کارگر باید حداقل ۲ سال سابقه بیمه داشته باشد.
•حق مأموریت: زمانی که کارگر در مأموریت به سر می برد، حداقل به ازای هر روز مأموریت معادل ۲ روز حقوق حق مأموریت دریافت می نماید.
•سایر مزایا: که شامل بر موارد فوق الذکر است، هر شرکتی بنا بر نوع کار و سیاست خود نسبت به پرداخت مزایای مختلف اقدام نماید.
•بیمه سهم کارفرما: هر کارفرما بابت هر کارگر به میزان ۲۳% حقوق و مزایا و پس از کسر کسورات قانونی باید همراه با ۷% بیمه کارگری لیست بیمه به سازمان پرداخت نماید.
•بیمه سهم کارگر: از هر کارگر به میزان ۷% حقوق و مزایا و پس از کسر کسورات قانونی، توسط کارفرما که در پایان ماه بعد همراه با لیست بیمه به سازمان پرداخت می شود.
•مالیات: حقوق هر ساله توسط سازمان امور مالیاتی بخشی از حقوق از مالیات معاف اعلام شده و برای مابقی آن طی جدول مالیات با درصد های مختلف تعیین می شود. که حسابدار حقوق و دستمزد ضمن محاسبه این مالیات، طی لیست مالیات حقوق، هر ماهه نسبت به ارسال آن اقدام می نماید.
•مساعده: هر ماه یکی از کسورات حقوق کارگر میزان مساعده دریافتی این شخص می باشد.
•وام: وام دریافتنی توسط کارگر که هر ماه یک قسط آن از حقوق کسر می شود.
•حقوق پرداختنی: زمانی که کسورات حقوق از جمع حقوق و مزایای کارگر کسر شود به خالص حقوق یا حقوق پرداختنی می رسیم.
قبل از ثبت سند حسابداری حقوق و دستمزد، حسابدار بایستی لیست حقوق را بر اساس مزایا و کسورات ذکر شده تنظیم نموده و سپس سند حسابداری حقوق و دستمزد صادر نماید.
نکته: هزینه حقوق هر ماه بایستی ثبت گردد و تاریخ این سند روز آخر هر ماه می باشد. ملاک ثبت هزینه حقوق، تاریخ پرداخت آن نمی باشد و به محض خاتمه هر ماه، در روز پایانی سند حقوق ثبت می گردد.
نمونه جهت سند حسابداری ثبت حقوق و دستمزد:
بدهکار :
هزینه حقوق و دستمزد …………
حقوق پایه …………
اضافه کاری …………
حق مسکن …………
حق بن خوار و بار …………
حق اولاد …………
حق ماموریت …………
سایر مزایا …………
بستانکار :
۲۳% بیمه سهم کارفرما …………
حسابهای پرداختنی – دولتی …………
۳۰% بیمه …………
سایر حسابهای پرداختنی …………
مساعده …………
وام …………
حقوق پرداختنی …………
داستانهای بیشتر
بازار کار صنایع شیمیایی
زمینه هایی که طراحی صنعتی در آن فعالیت می کند
چرا مهارت آموزی اهمیت دارد؟