وظایف اصلی روانشناسان کسب و کار

بهبود ایمنی کار برای کارکنان

روانشناسان کسب‌و‌کار به طور منظم محل کار را برای شناسایی زمینه‌های بهبود در ایمنی و سلامت بررسی می‌کنند. حفظ ایمنی در محل کار، یک راه اصلی و در عین حال ساده برای کارفرمایان است تا به کارکنان خود نشان دهند که برای آن ها ارزش قائل هستند و منجر به افزایش رضایت شغلی می‌شود. محیط‌ کاری بهبود یافته همچنین می‌تواند به شرکت‌ کمک کند تا فعالیت روزانه خود را ساده‌ تر کند و همچنین می‌تواند منجر به کارآمدتر شدن زنجیره‌های تامین شود.

موزش کارکنان در زمینه مهارت‌های رهبری

روانشناسان کسب‌ و‌ کار ممکن است برنامه‌ها یا کارگاه‌های آموزشی را برای توسعه مهارت رهبری و مدیریت اجرا کنند. معمولاً این برنامه‌ها به کادر مدیریتی مربوط می‌شود، اما در صورت اجازه شرکت، هیئت اجرایی نیز می‌توانند در این جلسات شرکت کنند. به عنوان بخشی از این کارگاه‌ها، یک روانشناس کسب‌و‌کار ممکن است از مفاهیم روانشناختی برای نمایش نمونه‌هایی از رهبری بزرگ استفاده کند. هدف این کارگاه‌های آموزشی، بهبود فرهنگ و روابط در محل کار از طریق پرورش توجه، تشویق و دوستی است.

بررسی مسیر پیشرفت کار و هماهنگی با اهداف

یک بیزینس ممکن است به روانشناس کسب‌ و‌ کار توضیح مختصری از اهداف اولیه‌ای که امیدوارند به آن دست یابند را ارائه دهد. این توضیح معمولاً مربوط به هر حوزه‌ای است که مدیر کسب‌  و‌کار  لازم می‌داند که بهبود یابد. همچنین لازم است روانشناسان کسب‌ و‌ کار نشان دهند که چگونه مشارکت آن ها بر شرکت تأثیر گذاشته یا آن را بهبود بخشیده است. نوشتن گزارش تغییراتی که روانشناس بر اساس توضیحات مدیر اعمال کرده است، می‌تواند به روانشناسان کسب‌ و کار کمک کند تا پیشرفت را به کارفرمای خود نشان دهند.

ارزیابی کارکنان یک روانشناس کسب‌ و‌ کار، تعاملات کارکنان، روابط حرفه‌ای و اخلاق کاری را بدون توجه به اینکه آیا آن ها عموماً برای ارائه مشاوره حضور دارند یاخیر،

بررسی می‌کند. یک روانشناس کسب‌و‌کار معمولاً افراد را با مشاهده عملکرد آنها در محل کار، همراه با یک تحلیل روانشناختی ارزیابی می‌کند. با استفاده از این فرآیند، یک روانشناس کسب‌ و‌ کار می‌تواند یک برنامه آموزشی طراحی کند یا تغییرات ساختاری مورد قبول کارمندان را ایجاد کند. درضمن یک روانشناس کسب و کار میتواند با انجام آزمون های استعداد یابی و شخصیت شناسی مثل DISC بررسی نماید که آیا فرد مورد نظر با شرح شغل در نظر گرفته شده همخوانی دارد یا خیر.

تضمین عملکرد روان کسب‌ و کار این یکی از وظایف کلیدی یک روانشناس تجاری است که اطمینان حاصل کند که نیروی کار به خوبی و کارآمد عمل می‌کند. این به معنای اجرای تغییرات و طرح‌های آموزشی است که بر اهمیت کار تیمی در محیط کاری پویا و مدرن تأکید دارد. روانشناسان کسب‌ و‌ کار همچنین می‌توانند با بهبود رضایت شغلی کلی، به عملکرد روان یک شرکت کمک کنند، که این امر می‌تواند منجر به ماندگاری بیشتر کارکنان شود

مرکز مشاوره رسپینا در حوزه های تحصیلی، خانواده، ازدواج، طلاق، فرزندپروری، پرورش کودکان، شغی، انتخاب رشته، کارآفرینی در استان گلستان ، گنبد کاووس ، مینودشت، گالیکش، کلاله، آزادشهر، رامیان ،علی آباد ، دلند، خان ببین  خدمات مشاوره ارائه می دهد. مشاوره تخصص ماست.

admin

See author's posts